薪資報(bào)告2022揭曉，美國(guó)留學(xué)技術(shù)人員年薪豐厚！

近日，數(shù)據(jù)網(wǎng)站Dice揭曉2022美國(guó)技術(shù)人員薪資水平和滿意度調(diào)查報(bào)告。優(yōu)弗教育小編接下來(lái)為大家詳析和解讀：

出于對(duì)人才的吸引，美國(guó)留學(xué)美國(guó)技術(shù)人員平均工資在2020至2021年間增長(zhǎng)6.9%，達(dá)到104，566 美元。這針對(duì)于在美就業(yè)技術(shù)人員而言，是一個(gè)非常積極的信號(hào)，同時(shí)也展現(xiàn)出他們?cè)谖磥?lái)的潛在價(jià)值。

從地域分布而言，科技企業(yè)集中的硅谷，西雅圖，和美國(guó)留學(xué)高等院校密集的紐約，波士頓等諸多地區(qū)，平均薪資位居前列。

數(shù)據(jù)揭曉，2021全美各地區(qū)技術(shù)人員薪資比上一年均有所上浮，漲幅最高地區(qū)為亞特蘭大，較之前增長(zhǎng)13.9%，西雅圖，洛杉磯等地漲幅也超過(guò)了10%。

遵循職業(yè)劃分，2021年美國(guó)留學(xué)信息技術(shù)管理人員，高管的平均收入已超過(guò)15萬(wàn)美元，網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)薪資收入漲幅最大，達(dá)到了21.3%，UX/UI設(shè)計(jì)師，數(shù)據(jù)分析師，數(shù)據(jù)庫(kù)管理員等相應(yīng)職位薪水漲幅也超過(guò)10%。

相較之下，選擇美國(guó)留學(xué)畢業(yè)擁有1至2年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，其平均薪酬盡管包含7.2%增長(zhǎng)，這一增長(zhǎng)仍低于初入職場(chǎng)的新人。

總體而言，科技類(lèi)公司依舊喜愛(ài)擁有更多終身技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的人。從2019至2021年，擁有11至15年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員，薪資平均增長(zhǎng)9.1%，具備6至10年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員則增長(zhǎng)了8.9%。

然而，盡管過(guò)去一年技術(shù)人員總體薪資漲幅明顯，但還有近一半員工依舊覺(jué)得自己的工資“過(guò)低”。47.8%被調(diào)查者覺(jué)得未獲得滿意的薪資，而該比例相較于2020年上漲了將近2%。

績(jī)效的增加，員工更替，及內(nèi)部晉升成為去年薪資增長(zhǎng)的重要原因。在過(guò)去三年中，加薪重要原因基本保持一致，這表明美國(guó)留學(xué)美國(guó)各地區(qū)技術(shù)人員都在持續(xù)產(chǎn)出優(yōu)秀的成果。能夠預(yù)計(jì)到的是，2022年各公司為提高人員保留率，會(huì)進(jìn)一步提升美國(guó)技術(shù)人員的薪資。

選擇美國(guó)留學(xué)的技術(shù)人員在工作幾年后通常有三種方式來(lái)協(xié)商薪酬：跳槽去新的公司，原公司工作變動(dòng)，在績(jī)效審核增加或生活成本調(diào)整。48%的人與新公司協(xié)商了薪資，30%的在當(dāng)前公司新工作中協(xié)商了薪資，26%在當(dāng)前工作薪資審查期間協(xié)商了加薪。

數(shù)據(jù)方表示，上述這些調(diào)查結(jié)果一方面反映出美國(guó)公司在過(guò)去一年中，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行哪些調(diào)整，另一方面也表明，假設(shè)此類(lèi)公司想在未來(lái)更有效地留住人才，需在哪些方面進(jìn)行努力。

在一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的人才市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想留住人才，一個(gè)最為重要的因素就是用心去了解求職者們理想的工作環(huán)境，和公司文化，清楚他們到底想要什么，需要什么。

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